Может ли предприятие отправить работника в неоплачиваемый отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ.

Минтруд предупредил работодателей, что работников нельзя принудительно отправлять в неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе самого работника.

Коронавирус негативно сказался на экономике. Прошло уже больше месяца, как работу бизнеса приостановили, потому что с 30 марта года президент ввел оплачиваемые нерабочие дни.

Может ли работодатель заставить сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск

Дата публикации Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от Организация планирует большую часть работников отправить в отпуск за свой счет на неопределенное время в связи с коронавирусом.

Можно ли так сделать? Ограничен ли срок отпуска за свой счет? Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников. Работодатель по своей инициативе не может направить сотрудников в административный отпуск на период нерабочего месяца с 30 марта по 30 апреля. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты ст.

Как следует из буквального толкования указанной нормы, сотрудник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет к работодателю, а последний может дать согласие на такой отпуск. В нормах ТК РФ отсутствует возможность направления работников в вынужденные отпуска по инициативе работодателя. Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее заявление работодателю. Только после этого работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

С этим приказом работников необходимо ознакомить под подпись. Законодательство не содержит запрета на предоставление отпусков без сохранения зарплаты одновременно всем сотрудникам по их просьбам, выраженным в заявлениях. Однако работодатель не может отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя например, в связи с отсутствием заказов, финансирования или угрозы распространения какого-либо заболевания.

В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя см. Также нельзя исключить, что трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности за нарушение порядка объявления простоя по ст. Отметим также, что Минтруд России считает, что нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля, объявленный Указами Президента РФ от Причем ведомство указывает, что сотрудникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме с учетом всех премий, доплат и компенсаций.

В такой ситуации отправка всех сотрудников в отпуск одновременно может вызвать претензии со стороны проверяющих. Можно ли отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет одновременно в связи с коронавирусом? Смотрите также. Внимание Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от Вопрос аудитору Организация планирует большую часть работников отправить в отпуск за свой счет на неопределенное время в связи с коронавирусом.

Обоснуем ответ. Смотрите также Можно ли отправить сотрудников в простой в связи с приостановлением деятельности по причине коронавируса? Предоставление отпуска за свой счет Отпуск без сохранения зарплаты в 1С Простой в работе Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом?

Можно ли отказать сотруднику в переводе на "удаленку" в связи с коронавирусом? Можно ли отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет в связи с коронавирусом? Что это такое?

Минтруд уточнил, когда можно отправить работника в неоплачиваемый отпуск

Москва , 31 марта , — REGNUM Только работник по собственной инициативе может уйти в неоплачиваемый отпуск — сам работодатель сделать это в принудительном порядке права не имеет. При этом если работодатель отправил в отпуск за свой счёт, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, указали в Минтруде. В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в инспекцию труда в своем регионе. Напомним, что нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не являются выходными или праздничными днями, поэтому оплата производится в эти дни в обычном размере. Если гражданин работает сдельно, то размер компенсации определяется локальными документами организации.

Коронавирус: как отправить работника домой бесплатно

На вопросы читателей отвечает кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Гасанов. Следовательно, без согласия работника работодатель не может отправить его в такой отпуск. В соответствии с ТК она определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может превышать 3 месяцев в течение месячного периода. Но общей чертой, характерной и для этих отпусков, является то, что за работником на протяжении всего периода нахождения в отпуске сохраняется его место работы должность. Это означает, что в этот период так же, как и во время трудового или социального отпуска, нельзя прекратить с ним трудовой договор по инициативе работодателя. Из этого общего правила есть только одно исключение: прекращение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия п. Сказанное относится только к предусмотренным частью 2 статьи ТК основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры — тот, кто прошел через эти огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски. И вот громом сквозь ясное небо пришел новый кризис — эпидемия коронавируса, повлекшая карантин в масштабах государства, а соответственно — и остановку работы огромного количества предприятий и физлиц-предпринимателей. При этом все произошло в сжатые сроки и для большинства, как работодателей, так и работников, безальтернативно: часть видов деятельности были напрямую остановлены правительственным решением, другие оказались в тупике из-за минимизации работы транспорта и других ограничений. В таких условиях остро встал вопрос правильного оформления трудовых отношений на период карантина. В числе самых распространенных решений — применение отпуска без сохранения зарплаты. Тем более, законодатели уточнили по ней правовые нормы в контексте карантина. Тем не менее, для многих работодателей и работников применение этой процедуры, а тем более — связанные с ней аспекты по ЕСВ и отчетности, могут оказаться ловушкой в условиях отсутствия разъяснений со стороны органов власти. Поэтому в этой статье вы найдете все необходимые алгоритмы для применения такой формы остановки активной трудовой деятельности. Она звучит так: "В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней" срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой настоящей статьи".

Неоплачиваемый отпуск

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст. Приказ об отпуске за свой счет образец. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде.

Дата публикации Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

Основания для предоставления отпуска. Статьей 84 КЗоТ и ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя , перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков различается в зависимости от основания для их предоставления. А что со второй категорией? Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 15 календарных дней в год может предоставляться работнику при наличии у него семейных обстоятельств или других причин для его предоставления на основании ст. Работодатель в данном случае сам оценивает, насколько семейные обстоятельства или другие причины уважительны.

Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Валентина

    Все рассуждают какой в стране бардак и потом смотрят ролики как не сесть за взятку гаишнику? .

  2. Глеб

    Неадекватно себя вести. и тд. => отказ.

  3. creatongun

    ПОДОБНЫЙ СЛУЧАЙ БЫЛ В МОСКОВСКОМ МЕТРО В КОНЦЕ 70-Х ГОДОВ (ОБ ЭТОМ ДАЖЕ ФИЛЬМ СНЯЛИ)

  4. Макар

    Спасибо Тарас.Вас тоже с Новым годом с наилучшими пожеланиями.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных