Оформление изменений в штатное расписание

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Штатное расписание — один из самых важных документов в любой организации. В соответствии с ним принимают на работу новых работников. Любые изменения структуры и численности работников начинаются с внесения изменений в этот документ. Необходимо ли при изменении штатного расписания утверждать его заново?

Ш татное расписание в любой компании применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников организации. Поэтому если в них происходят какие-либо изменения например, введение или исключение штатных единиц, перевод должностей из одного структурного подразделения в другое, изменение окладов и пр.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Штатное расписание: внесение изменений и дополнений

Ш татное расписание в любой компании применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников организации. Поэтому если в них происходят какие-либо изменения например, введение или исключение штатных единиц, перевод должностей из одного структурного подразделения в другое, изменение окладов и пр. Разберемся, как это оформить.

Начнем с того, что штатное расписание относится к организационным документам и является актом, который обязательно должен быть в любой компании. В трудовом законодательстве не содержится четкой формулировки о необходимости для работодателя оформлять такой документ, но штатное расписание упоминается в ст.

Кроме того, ссылка на штатное расписание содержится в п. Унифицированная форма данного документа предусмотрена постановлением Госкомстата России от Федерального закона от 6 декабря г. Напомним, с 1 января г. Первичные учетные документы теперь могут быть составлены по формам, утвержденным самой компанией, которая уполномочена определять состав этих документов и перечень лиц, имеющих право их подписывать.

Штатное расписание в любой организации применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников, поэтому оно выполняет несколько функций:. Поскольку основополагающим моментом при составлении штатного расписания является организационная структура предприятия это совокупность звеньев структурных подразделений и связей между ними , данные в него вносятся на ее основе.

Как видно из унифицированной формы, утверждается штатное расписание приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В соответствии со ст.

В настоящий момент федеральный минимальный размер оплаты труда составляет руб. Федеральный закон от Для наглядности в нашем примере в штатном расписании отражены районный коэффициент в размере 1,25 действует для Новосибирской области на основании постановления Администрации Новосибирской области от Кроме того, они входят в структуру заработной платы и, соответственно, включаются в МРОТ.

Надбавки и доплаты, включенные в штатное расписание, должны быть отражены в трудовом договоре работника, замещающего эту штатную единицу, с обязательным указанием на вид надбавки или доплаты и ее размер. Указанная сумма состоит из следующих частей:. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе:. Разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя;.

Заработная плата Работника перечисляется на карточный счет Работника в банке 6. И здесь возникает вопрос: как быть с соблюдением требований законодательства о МРОТ, когда речь идет о частичной занятости например, совместительстве?

Однако у работодателя нет необходимости принимать сотрудника на полную ставку, если он не может обеспечить его работой на полный рабочий день. Поэтому при оформлении работника на 0,5 ставки норма времени сократится наполовину, и вместо 40 часов в неделю работник фактически будет отрабатывать 20 часов.

В подобных ситуациях размер заработной платы будет меньше МРОТ, но нарушения законодательства о МРОТ при этом не будет, так как по условиям трудового договора работник трудится по 4 часа в день.

Так, согласно ст. А по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

Таким образом, 0,5 ставки по должности юриста будут вакантны, и работодатель может принять на работу впоследствии на таких же условиях еще одного сотрудника. Поскольку периодичность составления штатного расписания законодательством РФ не урегулирована, работодатель может сам определять, на какой период действия будет составлено штатное расписание. Но, как правило, его составляют один раз и при необходимости вносят в него в дальнейшем изменения. Например, в случаях введения или исключения штатных единиц, структурных подразделений, перевода должностей из одного структурного подразделения в другое, изменения окладов, тарифных ставок, надбавок, переименования подразделения или должности и т.

В подобных ситуациях возникает необходимость внесения изменений в штатное расписание. Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно одним из двух способов: утвердить штатное расписание в новой редакции или издать приказ о внесении отдельных изменений в штатное расписание при этом переделывать сам документ не требуется.

Штатное расписание содержит информацию о штатной численности в компании штатные единицы , которая, безусловно, может не совпадать со списочной численностью. Естественно, когда в компании есть вакантные штатные единицы, не замещенные работниками, то изменения относительно этих единиц, внесенные в штатное расписание, не могут повлиять на условия трудовых договоров текущих работников так как их просто нет.

Совсем другое дело, когда штатные должности замещены на текущий момент, когда необходимо внести изменения в штатное расписание, работниками.

Таким образом, любое изменение штатного расписания в отношении должностей, замещаемых работающими сотрудниками, влечет за собой необходимость изменений условий их трудовых договоров. В связи с ростом уровня инфляции работодателем принято решение повысить размер окладной части заработной платы. Поскольку изменение условий трудового договора в части оплаты труда и наименования должностей профессий и структурных подразделений производится на основании штатного расписания, а не наоборот, то, утвердив изменения в штатном расписании, работодатель обязан получить согласие работника трудиться в новых условиях.

Таким согласием как раз и будет заключение между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Но работник может не согласиться на новые условия, и это его право, так как согласно ст. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере 28 ,00 Двадцать восемь тысяч рублей 00 копеек. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля г.

Однако если изменение штатного расписания вызвано изменением организационных или технологических условий труда у работодателя, то изменение условий трудовых договоров работников допустимо по инициативе работодателя на основании ст. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Поэтому, внося изменения в штатное расписание текущей датой, работодатель должен либо заранее осведомиться о том, что работники, которых коснутся изменения условий трудовых договоров, будут согласны подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, либо издавать приказ об изменении штатного расписания заблаговременно - не ранее чем за два месяца до наступления даты, с которой изменения вступят в силу как в рассмотренном примере.

Аналогично обстоит ситуация и с установлением доплат. Как правило, наиболее часто речь идет о выполнении дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату. Так, выполняемая работником работа по другой профессии должности осуществляется при совмещении должностей профессий , когда имеет место выполнение дополнительной работы по другой должности например, секретарь выполняет работу кадровика.

А дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться:. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и выполнение при этом дополнительной работы может быть поручено как по другой, так и по такой же профессии должности.

Установление дополнительной работы допускается только по соглашению сторон с обязательным условием о доплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. Дополнительный функционал может возлагаться и в целом на должность, предусмотренную штатным расписанием.

Тогда независимо от того, какой сотрудник будет ее замещать, он будет выполнять эту дополнительную работу. В этом случае оплата увеличивает окладную часть.

Например, были в компании должности бухгалтера и кассира. Если установление надбавок регламентировано законодательством и носит обязательный характер например, по результатам специальной оценки труда установлено, что работа на определенных должностях профессиях относится к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда , то приказу об изменении штатного расписания будет предшествовать приказ об установлении надбавок согласно проведенной спецоценке, который и будет основанием для изменения штатного расписания.

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.

Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Для большинства документов отменили использование усиленной квалифицированной электронной подписи. Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда.

Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него вакантные должности.

Такое происходит, в частности, при сокращении штата, восстановлении на работе предыдущего сотрудника, дисквалификации. При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Ответим на наиболее распространенные из них.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Бизнес и коронавирус. Трудовые отношения.

Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Успей подписаться. Навигатор тем: Бизнес и коронавирус. Главная Юридический навигатор Трудовое законодательство. Как изменить штатное расписание. Гнатюк Ирина. Российское законодательство не возлагает на работодателя обязанность время от времени менять штатное расписание. Компании сами определяют, когда это целесообразно делать. Но обычно обновленное штатное расписание вводится с нового календарного года.

Необходимость изменения расписания может быть вызвана, например, введением исключением штатных единиц, появлением упразднением структурных подразделений, изменением окладов и т.

Разберемся, как изменить штатное расписание и не нарушить закон. С 1 мая г. МРОТ составляет 11 рубля ст. Пример 1. Штатное расписание. Пример 2. Фрагмент типового трудового договора.

Составляем штатное расписание на 2021 год: правила, образцы

Штатное расписание — это документ, который предназначен для комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают им, однако ГИТ может посчитать это нарушением. На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Разберемся в аспектах подготовки и ведения документа: как правильно оформить штатное расписание на год всем правилам.

Четыре причины внести изменения в штатное расписание

Постановлением Госкомстата от Если в штатном расписании что-то меняется, как правило, издается приказ об изменении штатного расписания. Об этой ситуации следует поговорить отдельно. Если в штатное расписание вносится много изменений, то проще утвердить штатное расписание в новой редакции. Это также делается с помощью приказа об изменении штатного расписания.

Приказ об изменении штатного расписания: образец

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Приказ об изменении окладов в штатном расписании

.

.

.

Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы

.

Как внести изменение в штатное расписание?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание - как составлять, как с ним работать, как заполнять
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. esacve

    2. Тебе ничего за это не будет, ты же не приделах и у тебя вообще нет приводов и ты ранее не судим. хуйня, если им надо, то закроют, это игра в доброго копа, который типо БЕСПОКОИТСЯ за вас, на самом деле ему пох, вы пока эмоционально раскачены и ищите поддержки в любом лице (это если вы без адвоката), то он для вас станет Другом Другом на час, которому можно верить)

  2. purpvercphis

    Ну вообще не вариани,а если и вариант то бредовый дизлайк тебе,хотя я думаю ты один хрен коменты нее читаешь

  3. terpticterb

    Да что то надо делать, это пиздец! они твари паскудные вообще охринели! откуда такие деньги у среднего и нижнего класса прейдется брать оружие и идти на киев.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных